Lo que el trabajo esconde. Jorge García López, Jorge Lago Blasco, Pablo Meseguer Gancedo y Alberto Riesco Sanz (Editores)

El trabajo como relación social, como resultado de mediaciones sociales.

Búsqueda constante del incremento de la productividad del factor trabajo.

La relación salarial entendida como la imbricación, la conexión, el lazo, -siempre temporal y disputado-, entre el capital y el trabajo.

La clase asalariada.

-Clase social como concepto dinámico.

Mecanismos que separan y flexibilizan, progresivamente, las relaciones entre trabajadores, sus condiciones de vida y su formación. Estos mecanismos forman parte de la relación salarial.

Los puestos de trabajo, sus características técnicas de procesos y productos, y la realidad organizativa de los centros de trabajo.

Dimensiones del concepto trabajo:

• Dominación.
• Control.
• Explotación.

-Dimensiones sociales y políticas en el concepto "trabajo".

El papel de trabajador autónomo. La flexibilidad en la gestión de la mano de obra, la subcontratación del riesgo, el abaratamiento de costes, la externalización de la incertidumbre en la gestión de la mano de obra.

La obrerización:

• Subordinación.
• Dependencia económica.

Cambios en los procesos productivos. -La superación del taylorismo.

Modelo, paradigma.

Adaptación a una nueva realidad económica incierta.

La competencia pasa de estar basada en la cantidad a la calidad de lo producido. (Capacidad de modificar rápidamente las características de los productos).

Las nuevas tecnologías de la información, automatización y su diversidad: la economía de los tiempos se traslada del trabajador a las máquinas.

El trabajo es más complejo abstracto y demanda más iniciativa: apuesta por los recursos humanos y su participación en el proceso de trabajo.

El trabajador es más polivalente y autónomo.

La organización y la formación son cualificantes de la mano de obra.

Todas las competencias laborales y sociales son movilizadas para mejorar la gestión colectiva de la calidad total.

Crítica:

• Concepción mecanicista de las relaciones entre los términos.
• Aproximación reduccionista a los cambios sociales.
• Simplificación de la Historia.
• Localización selectiva de los trabajadores acatada en la empresa.

Segmentación del mercado de trabajo / Precarización del empleo.

Nuevas formas de cooperación y trabajo.

Los mercados de trabajo están segmentados, no hay una dualidad en el mercado de trabajo.

El origan de la Sociología.

Nueva sociedad capitalista. El orden burgués y los problemas que trae consigo el proletariado, -la cuestión social.

El cálculo, la racionalidad.

La mercancía como forma histórica, específica y fundamental de las relaciones sociales en el capitalismo.

Contra el constructivismo sociológico.

• Construcción simbólica y/o subjetiva.
• Representaciones sociales. -Hermenéutica del sentido común.
• Creación intersubjetiva, contextual y perpetua.
• Relativismo histórico.
• Construcción discursiva de la realidad.

Sociólogos del trabajo fordistas. 

El significado del trabajo es susceptible de ser evaluado estudiando sus prácticas y las actividades laborales.

Las acciones, la práctica obrera, sobre los procesos de trabajo en unos y otros procesos momentos históricos del desarrollo capitalista.

(Gaudemar, Coriat, Freyssent, Gorz, Linhart).

El engarce de las nuevas realidades productivas con la política económica neoliberal.

• Características del empleo. -La incesante temporalidad de las relaciones laborales. La individualización de las relaciones laborales.
• La insuficiencia del salario para una vida digna. -El bienestar.
• Desempleo masivo. Las políticas de empleo pasivas y activas.
• La "empresarialidad".
• Políticas empresariales en el seno de la empresa
• Salariales.
• Promoción interna.
• La externalización como división del trabajo entre empresas. -La precariedad, la individualización. La externalización del riesgo y de la incertidumbre de la producción y la gestión.

La importancia fundamental del incremento de la productividad del trabajo.

-La intensificación del ritmo de trabajo.

La individualización de las relaciones laborales. -La precariedad y el poder de negociación.